Lenguaje libre de prejuicios: Discapacidad (APA 2024)

Autor: Robbie F. Actualización: Enero, 2024 Lectura: 8 min.

A la hora de escribir, hay que seguir algunos principios básicos y generales para garantizar que el lenguaje no sea tendencioso.

A continuación te ofrecemos unas pautas para hablar de la discapacidad con inclusión y respeto.

“La discapacidad es un término amplio que se define de manera tanto legal como científica y que abarca deficiencias físicas, psicológicas, intelectuales y socioemocionales.”

Organización Mundial de la Salud, 2001, 2011

Los miembros de algunos grupos de personas con discapacidad -en realidad subculturas dentro de la cultura más amplia de la discapacidad- tienen formas particulares de referirse a sí mismos que preferirían que los demás adoptaran.

“Cuando se utilizan las opciones de lenguaje de la discapacidad de los grupos de personas con discapacidad, se respetan sus preferencias. Por ejemplo, algunas personas sordas prefieren culturalmente que se las llame «sordas» (con mayúsculas) en lugar de «personas con pérdida auditiva» o «personas sordas». Del mismo modo, utilice el término «con problemas de audición» en lugar de «con discapacidad auditiva».”

Dunn y Andrews, 2015

Honrar la preferencia del grupo no solo es un signo de conciencia profesional y respeto por cualquier grupo de discapacidad, sino también una forma de ofrecer solidaridad.

El lenguaje que hay que utilizar en materia de discapacidad está evolucionando.

El principio general para utilizar el lenguaje de la discapacidad es mantener la integridad (valor y dignidad) de todos los individuos como seres humanos.

Se anima a los autores que escriben sobre la discapacidad a que utilicen términos y descripciones que honren y expliquen las perspectivas que dan prioridad a la persona y a la identidad.

El lenguaje debe seleccionarse teniendo en cuenta que la preferencia expresada por las personas con discapacidad en cuanto a la identificación prevalece sobre las cuestiones de estilo.

El lenguaje de la persona primero

En el lenguaje que da prioridad a la persona, que hace hincapié en la persona, no en la condición discapacitante o crónica del individuo.

Por ejemplo:
utilizar “una persona con paraplejia” y “un joven con epilepsia” en lugar de “un parapléjico” o “un epiléptico”.

Este principio se aplica también a los grupos de personas

Por ejemplo:
utilizar “personas con trastornos por consumo de sustancias” o “personas con discapacidad intelectual” en lugar de “drogadictos” o “retrasados mentales”; Universidad de Kansas, Centro de Investigación y Formación sobre Vida Independiente, 2020).

Lenguaje que da prioridad a la identidad

“En el lenguaje que da prioridad a la identidad, la discapacidad se convierte en el centro de atención, lo que permite a la persona reivindicar la discapacidad y elegir su identidad en lugar de permitir que otros (por ejemplo, autores, educadores, investigadores) la nombren o seleccionen términos con implicaciones negativas”

Brown, 2011/d; Brueggemann, 2013; Dunn y Andrews, 2015.

El lenguaje identitario se utiliza a menudo como una expresión de orgullo cultural y una reivindicación de una discapacidad que en su día confirió una identidad negativa.

Este tipo de lenguaje permite construcciones como «persona ciega», «persona autista» y «amputada», mientras que en el lenguaje de la persona, las construcciones serían «persona ciega», «persona con autismo» y «persona con una amputación», respectivamente.

Elegir entre el lenguaje de la persona y el de la identidad

Tanto el enfoque del lenguaje que da prioridad a la persona como el que da prioridad a la identidad están pensados para respetar a las personas con discapacidad; en general, ambos son buenas opciones.

“Está permitido utilizar cualquiera de los dos enfoques o mezclar el lenguaje de «la persona primero» y el de «la identidad primero», a menos o hasta que se sepa que un grupo prefiere claramente un enfoque, en cuyo caso se debe utilizar el enfoque preferido”.

Dunn & Andrews, s.f.

Mezclar este lenguaje puede ayudarte a evitar la engorrosa repetición de «persona con…» y también es un medio para cambiar la forma en que los autores y los lectores consideran la discapacidad y las personas dentro de determinadas comunidades de discapacitados.

De hecho, el nivel de integración de la identidad de la discapacidad puede ser una forma eficaz de descifrar el lenguaje que prefieren las personas sobre las que se escribe.

“Aquellos que adoptan su discapacidad como parte de su identidad cultural y/o personal son más propensos a preferir el lenguaje de la identidad”.

Dunn & Andrews, 2015.

Si no está seguro de qué enfoque utilizar, busque orientación en los grupos de autodefensa u otras partes interesadas específicas de un grupo de personas (véase, por ejemplo, Brown, 2011/n.d.).

Si trabajas con los participantes directamente, utiliza el lenguaje que utilizan para describirse a sí mismos.

Pertinencia de la mención de una discapacidad

La naturaleza de una discapacidad debe indicarse cuando sea relevante.

Por ejemplo:
si una muestra incluye personas con lesiones medulares y personas con autismo -dos grupos diferentes con discapacidades-, tiene sentido mencionar la presencia de las discapacidades concretas. Dentro de cada grupo, puede haber una heterogeneidad adicional que, en algunas circunstancias, debería articularse (por ejemplo, diferentes niveles de lesión medular, diferentes gravedades de los síntomas del trastorno del espectro autista).

Terminología negativa y condescendiente

Evite el lenguaje que utilice metáforas pictóricas o términos negativos que impliquen restricción.

Por ejemplo:
“atado a una silla de ruedas” o “confinado a una silla de ruedas”; utilice en su lugar el término “usuario de silla de ruedas”.

Y que utilice etiquetas excesivas y negativas.

Por ejemplo:
“víctima del SIDA”, “con daño cerebral”; utilice en su lugar los términos “persona con SIDA” o “persona con una lesión cerebral traumática”.

Evita los términos que puedan considerarse insultos.

Por ejemplo:
“lisiado”, “inválido”, “loco”, “alcohólico”, “adicto a la metanfetamina”.

Utiliza en su lugar términos como “persona con una discapacidad física”, “persona con una enfermedad mental”, “persona con trastorno por consumo de alcohol” o “persona con trastorno por consumo de sustancias”, o sé más específico.

Por ejemplo:
“persona con esquizofrenia”.

Las etiquetas como «alto funcionamiento» o «bajo funcionamiento» son problemáticas e ineficaces para describir los matices de la experiencia de un individuo con una discapacidad intelectual o del desarrollo; en su lugar, especifique los puntos fuertes y débiles del individuo.

Al igual que ocurre con otros grupos diversos, los miembros de la cultura de la discapacidad pueden utilizar términos negativos y condescendientes entre ellos; no es apropiado que una persona ajena (no discapacitada) utilice estos términos.

Evita los eufemismos condescendientes cuando describas a las personas con discapacidad.

Por ejemplo:
“necesidades especiales”, “con problemas físicos”, “con capacidad manual”.

Muchas personas con discapacidad consideran estos términos condescendientes e inapropiados.

Cuando escribas sobre poblaciones o participantes con discapacidades, haz hincapié tanto en las capacidades como en las preocupaciones para evitar reducirlas a un «conjunto de deficiencias» (Rappaport, 1977).

Refiérase a las personas con discapacidad como «pacientes» (o «clientes») en el contexto de un entorno sanitario.

Ejemplos de lenguaje libre de prejuicios

A continuación se presentan ejemplos de lenguaje libre de prejuicios para la discapacidad. Tanto los ejemplos problemáticos como los preferidos se presentan con comentarios explicativos.

Notas importantes: a) Utilice un lenguaje que dé prioridad a la persona o a la identidad, según convenga a la comunidad o a la persona de que se trate. B) El lenguaje utilizado debe seleccionarse teniendo en cuenta que las preferencias expresadas por las personas con discapacidad en materia de identificación prevalecen sobre las cuestiones de estilo. C) Evite los términos condescendientes o paternalistas.

Notas importantes: La mayoría de las personas sordas o sordociegas prefieren culturalmente que se las llame sordas o sordociegas (con mayúsculas) en lugar de «personas con discapacidad auditiva», «personas con pérdida auditiva», etc.

Notas importantes: Evita el lenguaje que utiliza metáforas pictóricas, términos negativistas que implican restricción y calumnias que insultan o desprecian a un grupo concreto. Al igual que ocurre con otros grupos diversos, los integrantes de la cultura de la discapacidad pueden utilizar estos términos entre ellos; no es apropiado que una persona ajena (no discapacitada) los utilice.

Esperamos que este artículo haya sido de utilidad para usted, por favor regálenos unas palabras al final. Muchas Gracias.

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